PROGRAMA
SOCIEDADE
CIVIL UNIDA EM PROL DA AGENDA COMUNITÁRIA DOS RECURSOS NATURAIS (SCURN) NO
ÂMBITO DO PAANE II
DESCRIÇÃO
DE TAREFAS
Titulo da Posição
1. Descrição da Posição
A Associação da Agência de Desenvolvimento Económico Local de Tete (ADELT)
é uma organização sem fins lucrativos, sediada na província de Tete, cuja
missão consiste em contribuir para o desenvolvimento económico
autossustentado da província, com vista a potenciar o desenvolvimento humano,
com enfoque na redução da pobreza, na equidade social do género e na protecção
do meio ambiente, através da ampla participação e concertação com os actores
locais do desenvolvimento, nomeadamente o sector público, sector privado e as
comunidades locais.
A ADELT está presente em vários distritos da Província de Tete, com
intervenções nas áreas de saúde e nutrição, recursos naturais, fortalecimento
económico, e outras áreas afins. A ADELT é membro activo do Fórum Provincial das ONG’s de Tete (FOPRONGT) e assume o papel
de secretariado deste fórum.
A ADELT em
parceria com a ASCUT/CARE e com o apoio financeiro da União Europeia está a
iniciar a implementação de um programa designado “Sociedade Civil Unida em Prol
da Agenda Comunitária dos Recursos Naturais (SCURN). Neste programa, a ADELT em
representação da rede de Recursos Naturais
e Industria Extractiva da Plataforma Provincial da Sociedade Civil de Tete (FOPRONGT), irá liderar todas as acções a serem desenvolvidas ao
nível da província de Tete nos distritos de Moatize e Marara.
Assim, de forma
a assegurar a implementação deste programa, a ADELT pretende
recrutar para o seu quadro de pessoal uma/um Oficial de Monitoria, Avaliação e Aprendizagem
e Gestão de conhecimento que estará baseada (o) na cidade de Tete com
deslocações regulares para os distritos abrangidos pelo programa.
O Oficial de Monitoria, Avaliação e Aprendizagem será responsável por (i) desenvolver um
sistema de M&A do projecto em geral e respectivas ferramentas, assegurando
que sejam implementadas de acordo com as necessidades de M&A do projecto.
(ii) apoiar o estudo de base e o estudo de impacto do projecto; (iii) assegurar
a documentação de todos os principais eventos do projecto, desenvolver e manter
um sistema de gestão de conhecimentos; (iv) realizar estudos e assegurar o
processo de aprendizagem em torno do impacto das actividades do projecto; (v)
apoiar a equipe na identificação e capitalização das principais lições
aprendidas; (vi) realizar capacitações para os membros das OCBs e
redes/plataformas distritais.
1.1.
Responsabilidades # 1: Monitoria,
Avaliação e Aprendizagem (50%)
·
Operacionalização dos indicadores do programa e
desenvolvimento de ferramentas necessárias e métodos para a recolha de dados
sobre os mesmos indicadores;
·
Garantir a recolha e análise de dados e informações
a serem integrados no relatório trimestral e anual do programa, incluindo
histórias de mudança e sucesso (por exemplo, através de entrevistas dos participantes do
programa, a realização de discussões em grupo,
etc.);
·
Apoiar o oficial de coordenação e advocacia na análise de indicadores para determinar o cumprimento do plano e
aferir em que medida os objectivos estão
sendo cumpridos e resultados
alcançados;
·
Apoiar no estudo de linha de base e de avaliação de
impacto, acompanhando o consultor em todas as fases do processo, incluindo a
partilha de documentos chave, revisão e comentários sobre os relatórios do
consultor;
·
Apoiar o oficial de coordenação e
advocacia a organizar as visitas de monitoria do programa
dos parceiros-chave e o requerente
principal (organizar toda a logística, os documentos e
dados chave, notas de reuniões, etc.);
·
Planificar e
facilitar sessões de aprendizagem
e reflexão com os membros das OCBs e
redes/plataformas para que o SCURN seja um programa
adaptável e flexível que aprende a
partir de desafios e de sucesso
ao longo da implementação;
·
Apoiar na planificação e orçamentação das
actividades do programa em harmonia com o modelo de plano e orçamento aprovado
pelo doador;
·
Apoiar na organização de eventos como seminários,
quer ao nível provincial, quer ao nível distrital, particularmente na elaboração dos TdR’s
e na preparação de questões logísticas.
·
Apoiar as OCBs na monitoria de políticas de terra e
industria extractiva ao nível dos distritos.
1.2.
Responsabilidades # 2: Pesquisa, Documentação e Gestão de Conhecimentos
(40%)
·
Realizar estudos em coordenação
com os parceiros do programa nas áreas de terra e sector extractivo no sentido
de gerar evidências que possam servir de objecto de análise, reflexão e matéria
para desenvolver acções de advocacia.
·
Assegurar a
documentação de todos os principais eventos e processos relacionados com o programa, incluindo
a documentação de estórias de interesse humano, a cada trimestre e histórias de sucesso e learning briefs a cada 6 meses;
·
Desenvolver um mecanismo de gestão do conhecimento e sistema de arquivo para
o programa, permitindo que colegas
os colegas e os parceiros tenham fácil acesso aos documentos relevantes, recursos, ferramentas e relatórios sobre as actividades;
·
Apoiar o
oficial de coordenação e advocacia a escrever todos os relatórios narrativos
necessários, quer para o uso interno, quer para o requerente
principal do programa;
·
Desenvolver uma base de dados de todas as
actividades de treinamento realizadas
pelo programa, incluindo listas de
participantes em todos os níveis, de acordo com a orientação do requerente principal.
1.3.
Responsabilidades # 3: Desenvolvimento de Capacidades (10%)
·
Apoiar na realização de diagnóstico de capacidades das
OCBs e redes/plataformas distritais para sustentar a elaboração do plano de
fortalecimento de capacidades;
·
Apoiar
o oficial de coordenação e advocacia no fortalecimento das capacidades
das OCBs em espaços formais e informais de participação, instrumentos de
planificação e orçamentação distrital;
·
Apoiar as OCBs na elaboração dos
seus planos anuais, assegurando a priorização de agendas de terra e indústria
extractiva;
·
Providenciar treinamentos aos
oficiais de campo
e membros das OCBs para permitir que estes apoiem na colecta e análise básica
de dados e informações nas comunidades.
2.
Requisitos
·
Grau
universitário numa área relevante, tais como Ciências Sociais (Administração
Pública, Antropologia ou Sociologia), Desenvolvimento Rural ou combinação
equivalente de educação e experiência de trabalho.
Desejado: Formação
específica em
análise social e pesquisa, monitoria
e avaliação.
- Possuir
no mínimo 1-2 anos de experiência prática na
elaboração e implementação de planos de monitoria, avaliação
e aprendizagem;
- Fortes conhecimentos de informática, incluindo a capacidade de desenvolver e utilizar bases de dados
em Access;
- Experiência
na concepção e realização de pesquisa participativa a nível da comunidade,
utilizando ferramentas participativas de avaliação;
- Disposição para a integração do género nos sistemas de Monitoria
e Avaliação;
·
Possuir no mínimo 1-2 anos de experiência
comprovada
em trabalhos e fortalecimento de Redes, Plataformas e
Organizações Comunitárias de Base;
·
Capacidade
de trabalhar de forma independente e em equipa, assim como para ouvir e apoiar
os colegas e parceiros do programa.
·
Capacidade
para trabalhar com as comunidades de forma participativa e sensível, assim como
consciência e sensibilidade ao género e diversidade.
·
Habilidades
de comunicação escrita e oral bem desenvolvidas na língua inglesa e portuguesa,
bem como capacidade de comunicar de forma clara e sensível com as partes
interessadas internas e externas.
·
Capacidade
de trabalhar efectivamente em circunstâncias difíceis e disponibilidade para
viajar para os locais abrangidos pelo projecto dentro e fora da província.
·
Experiência
e conhecimento na área de recursos naturais e indústria extractiva é uma
vantagem.
2.1.
Competências
Respeito,
Integridade, Diversidade, Excelência, Colaboração, Comunicar com o impacto,
Negociação, Inovação, Contribuir para o sucesso da equipe, Planificado e
organizado pessoal e capacidade de trabalhar sob pressão e de forma
independente.
Na sequência do anúncio lançado a 18 de Julho de 2019, para o recrutamento do Oficial de Monitoria, Avaliação, Aprendizagem e Gestão de Conhecimento foram recebidos 16 candidaturas (9 mulheres). Das candidaturas recebidas apenas 9 (4 mulheres) cumpriam os requisites mínimos exigidos, por isso foram submetidos ao processo de entrevistas no dia 08/08/19, tendo se apresentado apenas 8 candidatos.
